男篮陈登星是哪里人？
陈登星是中国广东人。
因为陈登星出生于广东省，曾在广东宏远男篮效力，他的个人资料和新闻报道中也多次提到他来自广东。
广东是中国南部的一个省份，是中国改革开放以来经济发展最快的地区之一，也是中国篮球事业较为发达的地区之一，有着众多的篮球文化和篮球明星。
是浙江金华人。又名扣篮帝。虽然不是科班出身，但是就凭他对篮球的热爱和努力奋斗的精神，赢得了优异的成绩，值得我们学习和借鉴。
浙江金华
陈登星，男，汉族，身高1米76，36岁，1987年出生于浙江金华，中国民间扣篮名将，现是MIC（Made in China）扣篮团队成员。
1 男篮陈登星是河南人。
2 陈登星在河南郑州出生和成长，之后开始他的篮球事业。
3 河南省在篮球运动方面也有很多潜力选手，值得我们关注和支持。
疫情这么严重，为什么房地产工地却可以开工？
疫情十分严重，各地区在党和***的领导，众志成城，同舟共济，实行网格式管理，有效阻止疫情漫延。
随着春节***日的结束及疫情的变化，涉及到保障公共运行必需，疫情防控必需，群众生活必需及涉及重要国计民生相关企业先后复工。建筑业I地具有空气流通性好，工作时人员间距大的优势，只要企业严格做好防疫人员检掟，保证人员身体检测，可次开工。
疫情在关健时期，全国人民都在为防疫情打攻坚战，房地产是不会开工的，这也是为防疫情发展而***取必要的举措。当然特殊情况例外，比如为抗疫建设的火山神，雷山神医院，应该为防疫而建设而施工的工程是必要的。目前，严控疫情发展，防止人员流散和人员密聚，房地产不开工是正确的选择。全国人民都要在党中央和各级***的安排下，万众一心战胜疫魔，胜利一定属于中国人民。风雨过后，便是阳光！
现在疫情还在继续，很多地方都没复工，为了生命健康安全，为了防止疫情的交叉传播，现阶段不开工是最好的选择。
生命无价，健康是福，没有几个人拿自己的生命和健康当儿戏！在疫情没有得到有效控制的当前，没有听说哪里的建筑工地已经开工！
“在职场，要学会适当的表现自己”你怎么看？
我觉得还要加上一点，向合适的领导适当的表现自己。
第一，表现的对象
平时见到领导畏畏缩缩，低头就过，但是在同事面前表现完美，妙语连珠，这样也是没有用的，最好的结果是同事都觉得你好，但是他们不一定会像领导推荐你。
最可怕的还会有可能妒忌你，以后你就惨了，所以在同事面前还不如装一下傻，做一下呆萌状。
所以我们要表现的时候，尽量的对象是你的直属上司，只有你的直属上司你可以为他所用，他才会觉得你是一个值得托付的下属。
最少也会觉得你是一个可以放心布置工作的人。
第二，表现的度
1.不要露一手
“在职场，要学会适当的表现自己”你怎么看？
谢谢邀请
这个话题应该没有错吧。因为，你用的是适当。而适当，又是最好的，不左不右地恰当好处。
在职场，如果你总是默默无闻的做好，默默无闻的奉献，领导一般都很难发现你，其支撑的理由有三：
1、在职场。因为，你默默无闻，一般都表现出来的是平静。而平静，就不会形成矛盾的中心。领导在管理上，一般盯着的都是矛盾或矛盾的萌芽。就像救火队员一样，神经紧绷着、随时准备着。因此，忽视了平静，也就把你给忽视了，这个非常正常；
2、由于你总是默默无闻地奉献，至始至终又不表现出来。不表现出来，一般领导是不容易感受到的。更不会知晓你的全部需求的。领导会认为，你没有太多的祈求，安于现状。而领导成天的应付是那些有着较强祈求的员工，哪里还有时间没事找事做去管你的闲事。因此，很容易把看似没有祈求的你给忽视了。
3、在职场，要说领导能一碗水端平，那是理论上的，或者是人们期盼的一种境界。其实，领导一碗水是端不平的。有能力的领导能够把整个职场方方面面的矛盾给整平了，就相当不错了。比方说老板的亲戚；有个性的不可替代；八面玲珑神通广大的爷等等都要平衡到，这些人都是有较强祈求的人，也是矛盾形成的中心。不把他们调平，职场运行会受到影响；把他们给调平了，不知不觉地就伤害到了你的利益。好就好在，你是默默无闻的。
综上所述，你要“想得”到你应该“得到”的或者想要得到更多的。你除了做好自己外，更应该学会适当地表现自己。具体如何表现不多说，因为适当已经包含了一切。在这里只想补充一点就是：其表现应当是适当的时间，适当的场合且潜移默化地表现出来。占满道理，尽可能做到不***别人。占满道理，是为了让别人面对道理时肃然起敬；尽可能做到不***别人，是为了避免引发周围人的情绪而遭到围攻。你说呢？
个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，不一样的视觉希望能够帮助到大家。2022.8.19于武汉。
武汉三桥沿途风景之二
- 照片来自于手机***
【职场问题诊断】
在职场上谁都想表现自己，让领导们能在芸芸众生中发现自己，获得向上晋升的阶梯。职场上有上进心没错值得鼓励与提倡，但现实中很多职场人往往过犹不及。尤其是刚入职场不久的新人、亚新人们都希望自己像《延禧攻略》里的魏璎珞一样一路打怪升级，年纪轻轻地最终坐上大BOSS的位子。
也许有太多人想走“宫斗剧”般的捷径，他们把《后宫甄嬛传》、《延禧攻略》当作职场晋升宝典反复研究并用之现实职场上。他们把各种手段和心机全部体现在与职场同事们的争斗中，忽略工作中的专业与基本功训练。
这种事在十多年前《甄嬛传》播出后，周围就有同事热衷于活学活用，本来就有竞争关系的同事关系一下子变得扑朔迷离，迫使当领导的我们在肯定同事优秀表现的时候都要反复掂量，免得一不小心跌入陷坑之中。
随着宫斗剧不断的升温，职场间人与人的关系也变得越来越微妙，越来越疏离和不可信，严重破坏了职场的正常生存生态环境。员工们的上进表现往往第一时间被解读为是不是有目的的套路？尤其那些做小主管、小领导的心中也害怕被“爱表现”的下属套路和反套路。对真正优秀的人才的良好表现也视而不见，这也误伤了不少上进员工的积极性。
很赞同这个观点
在职场中，机会稍纵即逝，你没有把握住只能怪自己。近年来很流行一句话：工作做的好的不如PPT做的好的。虽然不喜欢这样，但现实中很多时候就是这样：工作做好了，不会表现，没有人知道你做的好，那些做的一般的，因为会说，会表现，反而进入领导的视野。
我们不用愤世嫉俗，也不用抱怨公司不好，管理者没有眼光，一个自己都不会推销自己的人，该如何让别人看到你的实力？职场发展如同金字塔，越往上走越难，岗位越少，但获取的***与回报就会越多。
推销的要点不是推销商品，而是推销自己。——乔·吉拉德
一、适当的表现自己可以让你更受欢迎
一个团队中，每个人都有自己的角色，每个人也有自己的特点，该表现自己的时候不要吝啬，更不用自卑。找到自己的闪光点，好好利用，可以让团队成员看到你的能力，并在这一方面认可你。
你要记住，在职场中，大家一起工作就是为了工作，你得让同事看到你可以创造的价值，这样会增加你的职场能力，让大家离不开你。
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